很多朋友对于上市公司投诉和证监会投诉电话不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 上市公司帐目造假，股券会接受举报吗
2. 怎么投诉管理层不合理管理
3. 香港上市公司操纵股价怎么举报
4. 上市公司强制加班怎么投诉
5. 怎么投诉上市公司

一、上市公司帐目造假，股券会接受举报吗

1、会的。这是典型的弄虚作假行为，属于欺诈。既欺骗政府，又欺骗股民。降低政府和上市公司的公信力，给政府部门和整个投资环境造成伤害，带来恶劣影响。坑股民、坑国家、坑公司员工，违背公正、公平、诚信原则，这是不可思议，不可原谅的。

2、政府主管部门接到举报后，会立即进行调查、取证，一经查实，会对联合有关部门，对该公司进行处罚，除经济处罚外，还要有必要的行政处分，并在公开媒体上进行公示。

3、借此一并警告所有上市公司，不要抱侥幸心理，诚信、合法、公平、公正经营，以良好的业绩回报股民。

二、怎么投诉管理层不合理管理

1、可以通过途径进行投诉如果管理层的决策对员工产生了不利影响，建议先和管理层进行沟通，如果沟通失败，可以考虑向上级领导反映情况，或者通过公司的投诉渠道进行投诉

2、投诉时要提供详细的证据和情况说明，以便获得更好的结果

3、另外，如果遇到不公正的对待，还可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼

三、香港上市公司操纵股价怎么举报

香港证监会的投诉电话0085222311222。投诉研祥智能大股东利用私有化欺诈小股东，在私有化要约期间操纵股价，损害小股东利益，要求调查，否决私有化。

四、上市公司强制加班怎么投诉

1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。

2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

五、怎么投诉上市公司

如果发现上市公司确实有违规行为的话，可以向中国证监会的当地监督局进行投诉、举报。根据《上市公司信息披露管理办法》（中国证券监督管理委员会令第40号），信息披露义务人应当真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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