大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下上市公司高管薪酬披露的问题，以及和高管薪酬的披露的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
一、上市公司的成本费用可以看到的吗
上市公司的成本费用可以看到，只要是上市公司，就可以通过证券公司行情表进行查阅，上市公司的成本费用反映了公司的支出，支出的各个方面，也可以看出他的成本费用方面存在的问题，利于我们了解公司的经营状况，反映一个公司的经营好坏
二、上市公司年报高管薪酬怎么填
上市公司年报高管薪酬的填写是：
报表附注中的应付职工薪酬如何填写报表附注中的应付职工薪酬填写方法有两种:1、执行《企业会计准则》的企业,如果“应付职工薪酬”会计科目未按规定包括企业会计准则中。
2.应付职工薪酬的核算:企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
三、上市公司对主要财务人员披露些什么内容
上市公司高管人员中，财务总监是作为上市公司的高级管理人员披露其相关信息的，主要披露：姓名、职务、姓别、出生年月、国籍和居住地、毕业学校、学历和获得的职称、个人简历和任职经历，任职起始时间，持有上市公司股份及其变动情况、原因和时间，个人薪酬收入情况等等。
四、高管薪酬结构一般是怎样的
高管人员与普通员工薪酬结构最大不同是计薪原理不同造成的结构不同。
1、普通员工，一般是以岗位+技能为主的结构。
2、业务人员，是以岗位+业绩为主的结构。
3、高管人员，则是以，岗位+业绩+机构重要等级，为主的结构。
4、相对于普通员工，高管最主要的区别在于，通常情况下，级别越高，浮动收入越大。
5、主要表现在：级别越高，期权收益越高；级别越高，岗位收入增加变慢，业绩提成增加变快；级别低时岗位收入高，浮动收入低。级别高后，反过来了。据数据表明，一些高级管理人员的岗位收入只有普工的2倍多些，可是浮动收入达普工的10倍以上，由一浮动收入是以总业绩算的，所以高管的最终收入可能是普工的几百倍都是有可能的。结论：高管与普工薪酬结构最大的不同在于，浮动收收入的比例不同，同时造成最终收的巨大差距。
五、国企高管薪酬规定
1、国企高管工资结构的各个组成部分，包括基本年薪确定的依据、绩效年薪相对于基本年薪的比例、股权激励的规范办法、补充保险按照什么来确定、职务消费的规范原则、高管薪酬监管权责等，都将予以明确。
2、确定国企高管工资的具体办法，是根据国有企业职工的平均收入做一个基数，高管作为较高端的人力资本，其人力资本价格等于职工平均收入再乘以相应的系数。系数的核定，由高管考核的相关主客观指标决定。
关于本次上市公司高管薪酬披露和高管薪酬的披露的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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