大家好，今天小编来为大家解答商业银行高管轮岗年限这个问题，商业银行高管轮岗年限规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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银行支行行长几年轮换银行管培生一般最后都会做什么在银行当上分行行长有多难？高管轮岗是什么意思银行支行行长几年轮换就是定期在不同机构的岗位间进行轮换。轮换范围，如果是营业网点的岗位，一般是在县域辖区内进行轮岗。轮换期限，按岗位而定，比如，内勤行长（运营主管）两年一轮，柜员三年一轮，客户经理、网点主任（支行行长）三到五年一轮。
确实是有点不稳定。但是也不用太担心，安排轮岗时也是会考虑远近问题的。还有，有些年轻人干的好的，基本上两年到五年时间也都可以升职了，岗位发生变动后，一般是可以重新计算时限的，比如柜员做了快两年，直接在本网点任客户经理了，这就可以按照客户经理的轮岗期限重新计算时间。另外，有些岗位轮岗是有比较短的期限就可以再回来的，比如柜员轮岗三年一换，离开三个月到半年时间就可以再轮回来。
所以，如果选择银行，这个不是应该特别担心的问题。有其他工资、累不累等因素比这重要的多。
银行管培生一般最后都会做什么银行管培生一般最后都会做管理岗。
银行管培生一般进入银行后，会有两年左右的支行和分行的轮岗经历，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。基本上在银行，管培生属于一个特殊的存在，最终通过各种学习与磨练留下来的，都会有一个好的发展前景，同时银行也会根据个人能力和特长最终给予相应的管理岗位。
在银行当上分行行长有多难？以国有行二级分行为例：
从一名职场小白从最基层打怪升级路线为：柜员-客户经理-网点副职负责人-网点负责人（分行内设部门科室负责人）-一级支行副行长（分行内设部门副总）-一级支行行长（分行内设部门总经理）-二级分行副行长（地级市分行）-成功登顶分行长。
当然，最后登顶的无外乎三位爷：少爷（父亲有能力）、姑爷（岳父有能力）、师爷（跟随的领导有能力）。少爷、姑爷且不谈，毕竟这也是人家的天然资本，是作为一名普通人求不来的。作为一名普通人，想登顶，最大的希望就寄托于师爷这个角色。
以例说事：身边一位朋友刘某，目前是宇宙行某省会分行的一级支行副行长，36岁，目标是登顶二级分行行长大位。刘某本是外地人，毕业即来到宇宙行，是一名三无人员：无房、无车、无人脉。分配网点的时候被分配到了该市最偏远郊区的支行下辖网点。至于这样分配的原因就在于无人脉。但是初入职场，刘某敢于在工作中“拼命”，营销能力、柜台业务水平在一年以后就崭露头角，由于支行规模本身就比较小，于是引起了支行一把手的注意，并有意提携。在工作两年有余的时候，终于等到了机。他的支行一把手行长轮岗来到了市分行的办公室主持工作，于是作为支行一把手的嫡系，刘某就被带着一起来到了市行办公室工作。随着老领导的一路高升，刘某作为师爷也平步青云，一路从市分行办公室普通职员，做到科室负责人。在35岁的时候，老领导力排众议，将其安排到城区某一级支行担任副行长。此时的老领导已经是二级分行的副行长。
吃饭的时候刘某也曾感慨，自己从农村出身，祖上三代贫农，遇到老领导是自己人生的造化，也是当时自己刚步入社会的稻草，只能紧紧抓住。还好抓对了，没有辜负自己酒后拉着领导的胳膊痛哭着：我这个农村出来的孩子，一无背景，二无资源，您这样对我，就是我的再生父母。
高管轮岗是什么意思就是指在同一政府工作部门内，对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，有计划地调换职位任职。让每个人都熟悉不同的岗位的工作特点和工作时间，多岗锻炼，培养人才。
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