今天给各位分享商业银行中间业务收入的知识，其中也会对商业银行中间业务收入数据进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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银行职员的收入怎么样？银行算体制内吗银行喜欢承接代发工资这项工作量庞大的业务吗？为什么？银行员工拉存款，100万提成多少？银行职员的收入怎么样？我身为五线小县城的一名柜员还是有资格说一说银行职员收入的，废话不多说，也不东拉西扯那些没用的，直接切入主题。

银行职员分大概四类，第一，柜员，柜员是最苦逼的一线员工，每天被无数个摄像头照着，按照流程像个机器人一样重复着同样的动作，稍微不顺心的顾客就要投诉，还不能还嘴，强压着怒火给他解释，笑脸相劝。大部分顾客都是有人性的，少部分人格缺陷者以上帝自居，不懂装懂，充分发挥他作为"上帝"的角色，你也只有心里一万个草泥马奔腾而过。一线柜员工资不高，一般都是存款，贷款，中间业务考核指标来算工资，不同的网点也有差别，一般在一千左右。就说我这信用社的工资吧，除去三险一金(没写错，不是五险一金)，发到手里也就3100-3600左右，因为你总是没法造成全部任务，即使全部完成了也不可能突破4200元，基本上4000元就是你的天花板。

第二类，中层管理人员，包括会计，副主任，主任。这跟各个网点的效益有很大关系，比如存款贷款银行卡开卡数，电子银行替代率完成情况等，差别很大。低的也有四五千一个月，高的话有两三万！这个具体怎么考核的我至今不知道。工资表也从来不会让你看到，神秘的东西怎么能让你一个小柜员看到呢。

第三类，客户经理，也就是放贷款的。这个跟你放的贷款总量多少有直接关系。这个没的说，人家放多，承担责任风险很大，多拿点没人说什么，少的就是基本工资几百元钱，多的一月三四万，十几万都可能！放贷款的风险在于遇到天灾人祸，或者老赖不还钱，经营不善倒闭了等等，但是有个百分比之内是免责的，各个银行的百分比不一样，我们这是3%，也就是说，你放出去的贷款总量坏账了，收不回来了，只要是3%之内，都不用承担责任，只需要把它交给资产保全部就可以了，但是如果超过这个百分比，你就惨了！下岗清收不良！收回放款权限，正常收回来的到期贷款应该你得的绩效暂时扣下，等坏账达到3%以下再发给你80%的绩效(记住，不是扣掉的全部绩效)。很多客户经理开好车，住豪宅自不再说。他们同时承担着很大的风险，俗话说，常在河边走，哪有不湿鞋，下岗清收是常态。

最后一类，也是压轴戏，也是我们被平均最重要的一类人，对了你们猜到了！高管！他们拿着年薪六七十万的明面薪水，有着很大的权利。当然不同银行不同待遇我只讲我们信用社。

大致也就这么多吧，啰里啰嗦这么多，总算说完了，洗洗脚玩会手机，看会书睡觉吧。

银行算体制内吗不算。

大部分银行已经属于股份制公司了，而股份制的银行工作人员并不算体制内。四大国有银行是国有企业，它们本质还是企业，最终目的是实现利益的最大化，赚取中间业务收入。体制内工作一般是泛指国家公务员、国有企业内设立的职工或者代表国家权力或者依靠国有资产取得收入的国家管理人员家属的这样一个群体。

银行喜欢承接代发工资这项工作量庞大的业务吗？为什么？谢邀。现在的年轻人，自从有了第三方支付手段后，几乎都不去银行了。所以，除了老年人之外，去银行主动存款的人越来越少。试想，如果有一群人愿意每个月往银行卡上存款，银行是不是会乐开花？

代发工资是银行增加客户粘性的重要手段。对银行来说，通过代发工资增加客户群是效率最高，成本最低的手段。效率最高，因为这是批量获客；成本最低，因为可以通过电脑自动处理。同时代发工资的客户群也是银行最稳定的客户群。

一旦客户数量增加，那么银行的延伸业务发展就有了基础。比如说存款业务、理财业务、信用卡业务、个贷业务、基金业务、三方存管业务等，都可以进行营销覆盖。

所以现在银行代发工资业务，已经成为银行竞争的主阵地。几乎所有的银行都会对基层下代发工资任务。一个代发工资业务做得好的银行基层机构，一定是个人业务发展最好的机构。

我是空谷寒潭，与您分享我的观点。

银行员工拉存款，100万提成多少？现在拉存款还有提成？你当银行是自己开的呢！

目前很多银行都是存款任务，完成了有奖金，完不成扣奖金。一直以来银行都是让大家非常羡慕的行业，在银行工作的人光鲜亮丽，但这都是一些表面的东西。最近几年随着银行业竞争的不断加剧，存款已经成为了很多银行头等的任务，存款就意味着生存，意味着奖金，意味着晋升，意味着评级，有存款什么事都好说，没存款那连生存都变得困难。

所以现在各大银行都非常重视存款，而为了完成存款任务，各大银行从行长到普通的柜员都有各种存款任务，而且很多银行的存款任务是强制性的，完成了会有相应的奖金给予奖励，奖金几百块钱到几万块钱不等，但是如果完不成就有可能被克扣绩效。最近几年在银行发生的奖金为个位数，甚至是负数都是很正常的事情，比如下面是某个银行员工年终奖，累计48.5元！

100万存款相对于存款任务来说算顶多算是毛毛雨可能100万对于普通存款客户来说是一笔不小的数目，真正拿100万去银行存款，基本上可以达到银行的VIP门槛，这样大家不仅可以获得较高的存款利率，更关键的还可以获得各种待遇，比如获赠各种礼品，享受机场高铁，贵宾式服务等等。

但是对银行内部员工来说，特别是对于客户经理来说，100万存款真的是毛毛雨，因为很多银行的存款任务都是比较高的，目前大部分银行的存款任务都是在2000万到5000万之间，而且这存款任务是日均而不是一次性的存款。

至于100万存款能拿到多少奖金，不同的银行差距是比较大的。现在的存款已经成为了各大银行重中之重的任务，所以为了激发员工去吸收更多的存款，各大银行也给出了比较有吸引力的奖励措施，但这种奖励措施是建立在大家完成任务的基础上，如果完不成任务，那这种奖金基本跟大家是没有什么关系的。

至于拉100万存款过来能拿到多少钱，不同的银行，以及不同的存款期限和不同的时间点所获得的奖金都是有很大差距的。

一般来说越小的银行存款奖金会越高。

现在各大银行存款竞争都非常激烈，只不过相对来说类似国有5大行，还有一些股份制银行吸收存款的难度比较小，所以对应的他们银行的存款奖金也相对比较低。比如有些银行规定，客户经理年日均存款余额必须达到3000万以上，如果完成任务了会有不少奖金，如果超额完成任务奖金会更丰厚，但总体来说这些大银行的奖金比较少，完成存款任务之后大概可以获得五六百块钱的月度奖金。

相对来说，一些小银行比如城商行或者是农商行给的存款奖金会比较丰厚一些，这些银行规模小，网点少，吸收存款的难度更大，因此他们为了鼓励银行的员工拉来更多的存款，一般给到的奖金比例会更高一些。

比如有一些银行除了完成存款任务可以获得几百块钱的奖金之外，如果超额完成任务会按照超额部分的5/10000到1‰之间给予提成，比如某个农商行规定存款任务是日均余额3000万，如果当月完成任务之后可以获得800块钱的奖金，超过任务部分可以按照1‰的比例给予额外奖励。假如某一个人当月完成了5000万的存款，那他的奖金就是800元+（5000-3000）×1‰=20800元。

在关键的考核时间点，存款奖金也会高一些。

银行存款也有一定的季节性，一般在年中或者年末的时候，银行会面临各种考核，对应的对存款的需求会比较多些，这时候各大银行都在拉存款，所以市场竞争更加激烈，在这种情况下很多银行为了完成存款的考核，一般都鼓励大家积极拉存款，所以在一些关键的时间点上，有些银行给出的存款奖金会更高一些。比如平时超额完成部分的奖金只有1‰，但是到了关键时时间点，这个存款奖金的比例有可能会提到2‰，甚至更高。假如某个银行员工在年末超额完成存款任务，按照2‰的比例计提奖金，那超额完成任务之后，奖金是非常可观的。

存款的时间越久，更容易获得更高的奖金了。

具体银行客户经理拉来100万的存款能够获得多少奖金，跟存款的期限也有很大关系，假如这个100万的存款只是存个活期，那基本上没有什么奖金可以拿，相反如果这个存款是一年以上的定期，那对应的奖金会多一些。

个人存款获得奖金会比对公存款高很多。

银行存款也分为个人存款和对公存款，对公存款就是一些大的单位把钱存在银行里面，对公存款的额度一般都比较大，而且只要关系到位对公存款一般都比较容易搞定，因此对应的奖金也并没有那么多。相对来说个人存款难度就比较大一些，因此银行给到个人存款的奖金会比对公这么高不少。

关于本次商业银行中间业务收入和商业银行中间业务收入数据的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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