乱象之下的在线招聘该如何翻身？

乱象之下的在线招聘该如何翻身？ MBAChina 【MBAChina网讯】网络在线招聘在国内已经存在长达十数年，在帮助很多用户找到工作的同时，也参杂了太多的虚假信息，形式五花八门，让用户防不胜防。

乱象一：借招聘打广告

很多应聘者抱怨说想去的公司投简历没人理，不太想去的单位偏偏发来面试信息。

其实很多时候并不是求职者的能力不行，而是这些公司借招聘为由为自身打广告，做宣传，

求职者投了简历之后并不理会。

乱象二：招而不聘

很多公司发布的招聘信息，往往都是招而不聘。

有的老板招人面试是为了给员工施加压力;有的老板发布招聘信息则是为了了解行业薪资;更离谱的还有些HR则是为了想找个人聊聊天……

乱象三：公司、职位、薪资等信息不实

很多公司会通过发布一些高职位、高薪资的招聘信息来吸引求职者，求职者前来后却发现与所标注的职位或薪酬不符。

或借此招聘一些没有合同、没有固定薪酬的推销员或保险经纪。有的公司甚至还借一些大公司的名义来招人。

乱象四：借招聘欺诈

很多不法分子通过发布一些高薪资的工作来诱惑求职者，借此收取所谓的服务费、中介费或者服装费等，如果人在外地，还有会以种种借口，要求网上汇款。

甚至很多招聘网页上，还能搜索到诸如“夜总会招聘”、“私人秘书”之类的招聘信息，让求职者舍钱又舍身。

在线招聘存在的诸多乱象，除了招聘方的原因之外，在线招聘平台本身也存在一定的问题。

其一：对招聘方信息资质的审核不严格。很多招聘平台对招聘公司的营业执照、组织机构代码等资质信息审核不严格，导致了大量的虚假公司信息充斥于各大平台。

其二：在线招聘平台过度重视销售。对于很多在线招聘平台来说，过度重视利益。有的在线招聘平台只要客户愿意付钱，就任由招聘方发布任何招聘信息。

其三：对于平台存在的一些虚假甚至欺骗信息，很多在线招聘平台都采取睁一只眼闭一只眼的态度，这就滋生了犯法分子的猖獗。

对于在线招聘乱象的存在，仅仅依靠某一方的力量是很难从根上杜绝，这就需要整个社会全部动员起来。

一：在线招聘平台自我打假

主动查封自身平台上存在的一些虚假招聘信息，这对治理在线招聘乱象来说是真正行之有效的方式。

二：加强对公司资质信息的审核

加强对公司信息的严格审核，是避免出现招聘诈骗信息的举措之一。

从“营业执照”验证到对“组织机构代码、税务登记证以及开户许可证”的要求，可以直接屏蔽掉一些不具有招聘资格的公司肆意发布信息的功能。

另外，各大网络招聘平台还应该加强对以前未达到发布条件的招聘信息做删除处理，待达到发布条件之后，再恢复该发布者的信息。

三、求职者要提高警惕

对于辨别招聘信息的真假，求职者自身也要提高防范和警觉。对于一些招聘没有具体地址、具体电话、资质信息的就需要小心。

尤其是对于一些面试涉及到钱财的招聘方更应该小心提防。

结语：招聘乱象的普遍存在不仅对求职者的危害性大，而且对在线招聘平台的长期发展而言也是相当不利的，会让平台失去自身的真正意义。

在线招聘平台要想真正获得长期稳定的发展，就不能图一时之利，只有肃清自身平台的招聘环境，才能获得用户和企业认可，并最终赢得市场。

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