大家好，关于投行的vp年薪多少很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于投行vp年薪一般多少的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 投行部的职务架构及职业发展路径如何？
2. 在券商或者高盛做投行工作薪资都要100万加吗？
3. 投行薪资有多高？考CFA证书对进投行有帮助吗？

投行部的职务架构及职业发展路径如何？

这事没有定论，根据需要来，各种类型的投行部都有区别，目前常见的有大型华尔街模式，例如高盛等，也有国内银行模式，更有精简模式。

大型华尔街模式相对更多的趋向培养项目经理，国内的，基本是混混，精简的是把工作拆开分摊专人，各有千秋。

华尔街模式，靠你自己努力，你可以一步一步学全，走上项目经理，投行老总，但是耗时太长，也需要足够的智商和努力，这个很符合美式的精英制度。

银行模式，人极多，都是些无用功，玩啥上面说了算，下面基本都是写手，多读点书，会写写弄弄，能忽悠就是好手。

精简模式，这个适合中小型投行，中型投行一般由一个老总制订大方向，项目经理带队找项目，做项目。小型投行直接由老板带队，找项目做项目。

现在我们能接触到最多的是小型投行，非常依赖老板能力，分工问题，对于小型团队不会太刻板和详细，多数会根据需要具体分工。而分工也会根据项目需要制订。团队中老板需要负责看项目，和制订项目整体方案，下面一般会有写手或者秘书具体写成项目书，考究点的接下来去做各种调研，有些牵涉到企业的还有律师净调和会计事务所审计等等，作为补充和验证项目的可行性，然后出项目书，同时附有大量合同，最后是执行，多数还伴随着融资，有些投行精简，会把各个区块拆分外包，让专业的人干专业的事，虽然会有利益上的付出，不过省心省力。对于小型投行十分适用。

中型投行对比一般会有自己的财务和法务，大型的还会养精算师团队以及一些顾问。

有实力的投行会分工非常细，不单单有项目部，还有风控部。

而所谓投行部的叫法，一般是银行里面的叫法，体量够大，啥都养，说白了就是靠政策吃饭的傻大全，完全不考虑利用率和成本问题。

而银行出来自己玩的，呵呵呵，我可以开启嘲讽模式，你们有几个会做项目的，带着一大堆的资源，慢慢的败，利润率和成功率都是呵呵呵。

以前但是挺羡慕银行资源的，但是去年口子收紧，进去不少人，现在都吓怕了，利润率就更菜，原因就是不会做项目。

真是塞翁之马，呵呵，正因为资源没有银行的多，每次出手都是小心谨慎，怕败掉资源，所以对项目极为认真负责，所以可以安然无恙。

至于说到利润率，呵呵呵，别看数量差距巨大，但是有成功率的前提下，用利润不会低到哪去。

而投行部的职务架构，这种事是老总或者人事总监该考虑的事，问这问题除了显示无能就是只能反应小白的猖狂，门外汉而已。

随着外资的进入和国内越来越严，奉劝小白要么先安心的去学，要么就别进，出事可是一辈子被参观。

在券商或者高盛做投行工作薪资都要100万加吗？

想多了哈投行分承揽和承做有能力做承做的人律师事务所和会计师事务所一抓一大把能有资源拿到项目的人才更有可能拿高薪

投行薪资有多高？考CFA证书对进投行有帮助吗？

一、投行工资究竟有多高？看完你就秒懂了！

说起金融人挤破头都想进的投行，有人羡慕，有人难受，羡慕的原因就不多说了，光鲜亮丽Money多。但另一方面，投行的工作压力大相信你也有所耳闻，新闻屡爆出高盛为实习生“减负”的新闻，说1天只工作17个小时就够了的消息都能让不少投行朋友喜大普奔。

01什么是投行？

投资银行，又简称为投行，是很多金融人心目中的圣地。一般来说，投资银行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。举个例子来说：

“有一个投行菜鸟问，什么是投行？”前辈拿了一些烂水果问他：“你打算怎么把这些水果卖出去？”菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理掉。”这位前辈摇头，拿起一把水果刀，把烂水果去皮切块，弄个漂亮的水果盘：“这样，按照几十倍的价格卖掉”。

在国内人们习惯把投行分成三块：外资投行，本土投行，中金。

其中，外资投行又分为两种。大号的华尔街投行，也就是文中要开八的顶级投行，被俗称为bulgebracket，包括大摩，高盛，摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，汇丰投行部等等；小号的投行们统称叫做boutique，就不一一列举了。

对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是globalpay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W。

看过电影《当幸福来敲门》和《华尔街之狼》的都知道，投行的工作节奏有多快，工作压力有多大。但是，挤破头要进入投行的年轻人仍然不在少数。以高盛为例，90%收到高盛offer的人都会选择接受。

此外，在2015年《财富》100家最适宜工作的公司排行榜上，高盛名列第45位。这是自1998年该榜单设立以来，年年上榜的”13家“常青树”公司之一。有很多员工也认为，高盛是最适宜工作的公司之一。

02投行的职业阶梯是怎样的?

基本上所有的投资银行都有固定的职业阶梯，只要没有被开除，那你的职业道路就应该是这样的：

Analyst→Associate→VicePresident(VP)→SeniorVicePresident(SVP)/Director→ManagingDirector(MD)

Analyst：投行中的Analyst一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的Program。表现顶尖的人才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate。

Associate：按照之前所说的投行Ladder，Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。一般来说，你需要在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP。

Associate的首要任务之一就是检查Analyst的工作，当然，所谓“检查”很可能就像下面的这个对话一样。除此之外，Associate要负责Presentation中文字部分的编写，并且负责大多数建模工作Work，并且主要负责与客户的沟通。

03投行工资究竟有多高？

大家都知道，投资银行是个高薪资高回报的行业。在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。

即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。这对于打工者来说，收入简直在金字塔的顶端，难怪大家都对金融行业趋之若鹜。

《亲密敌人》中曾经对投行的高工资有一个略微夸张的表述："我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！"

实际上是什么样的呢？请看下图：

看完这张图，你可能瞬间就明白了，为什么金融危机的时候，美国人民那么憎恨银行家了。

薪酬盘点丨国内投行、四大、券商...薪资能有多高？

投行VS四大

券商薪资

中金：

听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万啊。

中信：

基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：

基本工资1万出头，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万没问题。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：

国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：

基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

安信证券：

大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：

研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：

基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，第一年超过20万，问题不大。

东海证券：

5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：

operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。

现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。本科同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。

对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。

外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。

如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，不会低，对擅长考试的毕业生是一个不错的机会。

不过在投行工作，除了工资(毕竟基本工资只是零花钱而已)，奖金收入之外，投资收益也很惊人，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某投行总经理分红达1780万美元。

二、考CFA对进投行有多大帮助？

CFA全称CharteredFinancialAnalyst（特许注册金融分析师），是全球投资业里最为严格与含金量最高的资格认证，被称为金融第一考的考试，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准。自1962年设立CFA课程以来，对投资知识、准则及道德设立了全球性的标准，被广泛认知与认可。《金融时报》杂志于2006年将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。

1、考一张CFA对于进投行究竟有没有好处呢？

在咨询了CFA资深持证人、投行从业者以及CFA教育专家的意见后，小编发现，CFA的市场价值和重要性是显而易见的，但是小编也不赞成大家把CFA神话，一张CFA并不能保证你就可以进入投行工作。如果本身学习金融专业，有一张CFA就是锦上添花，如果你是非金融专业出身，一张CFA就会有“雪中送炭”的效果，既表示你对金融充满兴趣，也代表你本人经过系统的金融学习，对金融知识有全面的理解。

CFA一种全球认可的金融领域专业资格认证，由美国CFA协会创办于1963年，具有悠久的历史，2000年后迎来飞速发展，报考人数激增，会员和持证人也出现快速增长，会员人数近14万。拿下CFA并不容易，需要通过三级考试，另加四年工作经验，遵守CFA认可的道德准则，才能获得CFA证书和资格。

《经济学人》和《金融时报》将CFA评为金融圈的“黄金证书”，《人民日报》也多次将CFA证书列为最具含金量的职业资格证书。

CFA是专业证书，但是投行的工作更加宽泛，并不是所有岗位都需要CFA持证人，想要CFA帮助进入投行，那就要搞清楚自己的去向。

2、在投行里，什么样的岗位需要CFA？

投行中有些工作是不需要做金融分析的，例如资产管理业务，所以这个岗位对于CFA没有特别的要求，而在投行里的研究部门，CFA就是一个很有价值的证书。大多数投行的研究工作准点上班，准点下班，分析一下公司的业务和数据，修改下金融模型，谢谢报告，跟交易员聊两句。有些投行还会资助员工去考CFA证书，可见，这个岗位对于CFA的青睐程度。

当然，并不是说CFA在资产管理行业没有价值，最近两年经济运行比较低迷，投行业务不景气，在每年的新人招聘上少了名额，很多应届生毕业后决定先去资产管理行业发展，在哪里也可以接触到市场动态，有些资产管理公司便开始鼓励员工报考CFA，并且报销考试和接受培训的费用。

更现实的情况是，大学生毕业生和非金融行业的朋友希望CFA帮助他们实现投行梦，这两类人们往往什么都不懂，所以想进入投行就困难许多，即便运气不错进入投行，也不会被老板安排什么工作，打打杂是肯定的，要知道，曾几何时，投行是不要没有基础的新人的。但是如果你有一张CFA证书，必定是让投行刮目相看，面试加分是肯定的，更重要的是，入职后公司一定会更加愿意主动培养你。

文章到此结束，如果本次分享的投行的vp年薪多少和投行vp年薪一般多少的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！