16岁的女高中生被名牌对冲基金录用，你相信吗？
这可不是天方夜谭，也不是无脑爽剧。
别人的16岁
近日，新加坡莱佛士中学的一名16岁的女高中生被当地的明星对冲基金机构录用。
这名高中生在对冲团队中担任数据挖掘工作，工作内容是处理电子表格的数据、与资深投研人员互动交流，并参与内部会议。
至于工作体验如何？她表示：“我有点害怕，我不知道该如何回应他们对我的讲话，我也不知道如何进行对话，但是他们很热情。”
每天与执掌数亿美元资产的基金经理一同开例会，与行业内的资深研究员深入交流
，这名幸运的高中生的经历实在令人羡慕。
顶级投行的招聘偏好，你知道吗？
相信很多同学都会好奇：为什么她会得到对冲基金的录用？
其实这都是金融机构的招聘偏好所致。
想要通过Fulltime招聘通道拿到顶级金融机构的offer非常难。
高盛的校招录取率是3.6%，花旗银行的每年校招的录取率是2.7%，摩根大通的全球录取率只有1.7%
。而哈佛的最低录取率还有4.5%呢！
不过，
投行绝大部分全职Offer都会在大三暑期实习后以Return Offer的形式发出
，真正走Fulltime招聘通道拿到Offer的占比极少。如果你参加了他们的暑期实习，就有很大的几率拿到Return Offer。
图源：财经商业网站BusinessInsider
图源：财经商业网站BusinessInsider
对冲基金Quantedge Capital就曾直接表示，办公室多数员工由实习生转化，他们计划从300名候选人中招聘10名实习生，并从中挑选三人为全职员工，相当于30%的转正概率。
每年Citi的大三暑期实习生，都有
90%左右的同学转成全职
。去年Citi甚至宣布所有的暑期实习生都会收到Return Offer！转正几率提升至100%！
WSO的CEO亲自认证
而了解过投行招聘偏好的同学也知道，
就算是暑期实习生，投行也更喜欢招收有实习经验的，当然了，最好是在自家投行实习
过。
根据研究统计显示，投行的
暑期实习生项目约有25%的名额都会直接分给之前参加过春季活动的“实习生”
。
摩根大通 J.P. Morgan 的发言人曾说道：“春季的实习生计划能让合格的参加者能有机会更早地申请暑期实习项目，并且这也能让他们提前准备好自己的技能包，也能让我们知道他们最适合干的是什么。”
所以，现在
投行最常见的情况是大二就提前锁定了毕业后的第一份高薪Offer
。这也是为什么很多留学生大三开始找实习、大四开始申请全职，普遍都会收到顶级企业的脆拒。
投行这样的招聘制度，当然有利有弊。好处是不会把实习生当成工具人，而是当作未来的同事一样用心栽培，但不利之处就是，实习时间越晚，拿到全职offer的机会就越少。
所以，球球建议同学们，在大一大二就去参加投行的“早鸟”项目——Exploratory Program。
Exploratory Program是什么？
Exploratory Program，即探索项目，是顶尖公司用来发掘潜在新员工、科普行业和公司为主的短期项目。
一般为期1-3天，在介绍行业和公司文化的同时穿插case studies、technical和soft skills培训以及networking活动。
越来越多的投行
针对大一大二学生
开设了Exploratory Program，具体又可以分为Diversity、Women's Programs、Spring Weeks、Insights等等。一般在每年1-3月份开放网申通道，4-5月放出面试，6月前发出全部Offer。
参加了这些探索项目，就可以与名企高管们、企业资深HR们近距离接触，从实践中了解熟悉行业知识。土豪爸爸们还会包你们来参加这些项目的交通和住宿费用。
Exploratory Program有什么好处？
这类项目虽然时间短，却可以全力加速你的求职旅程！
最容易进投行的“外挂”
Exploratory Program堪称投行爸爸们为低年级学生提供的“外挂”。
你在大三主申请季想进投行的难度堪比王者荣耀要靠你一个人的力量推塔打团体战，并拿下最后的victory。你会受到面试官各种高难度的technical问题，一系列刁钻behavioral问题的炮轰。
但如果你是一名申请Exploratory Program的低年级学生。大部分投行都知道你们是没有什么工作经验的，也没有什么特殊的人生经历，所以投行在
面试时候不会很严苛
。面试内容大部分都是要求描述一些案例，以展示你的表现力、领导力、交流能力以及一些非专业性的知识。
拿到offer的“Fast Pass”卡
投行的大三主申请季，除了Standard Interviews常规申请，还有提前批次——Accelerated Interviews加速项目！
Accelerated Interviews加速项目，一般在每年的3到5月开放申请，面试为5-7月。等于其他人还没开始当年的暑期实习，你就
通过加速面试拿下明年的暑期实习名额
。
尽早提前申请，这样不需要和后面的常规申请的同学们扎堆，大大地提升了录取率。即使最终没有拿到加速项目的Offer，你还可以再走一次常规申请，等于
比其他人多一次申请机会
。
当然了，只有在大一、大二参与过Exploratory Programs的学生才有机会申请加速项目。
结交行业人脉的绝佳机会
参加这些Exploratory Program就是绝佳的nertworking捷径。它可以帮助你
在低年级就直接接触顶级投行中的资深员工，轻松地与这些投行家们networking
。
在这些项目中，你可以直接接触到资深员工以及HR，和他们建立起很深厚的关系。
从大一就开始networking，那么到了大三主申请季，你们的关系已经建立得很深厚了。
不必在求职季奔波忙碌，不必无数遍修改简历，不用疯狂刷OT，就能轻轻松松收获顶级投行的全职offer，这样的机会你心动吗？
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