从疫情解除到现在，已经过去了大半年的时间，很多人都以为，这段艰难的时光，很快就会过去。

经济将全面复苏，对工作的需求将迅速增加。

不过，目前的就业形势并不乐观，很多人都没有找到工作。

从最近的数据可以看出，在四月份，我国的失业率达到了5.2%（此处不含灵活就业人员）。

尽管比上月下降了0.1个百分点，但16-24岁年龄段的劳动力失业率达到了20.4%，达到了有史以来的最高水平。

由此可见，今年的就业形势依然十分严峻。

因此，许多人都想知道，为何三年内没有出现大规模的失业，而是在2023年集中爆发？

笔者以为，造成这种局面的主要原因有：

1、公司的员工需求继续减少

在国家放松疫情控制后，经过多年的疫情，居民的消费能力受到了极大的削弱，消费需求迅速收缩，造成许多公司产品卖不出，库存大量堆积，效益显著下降。

同时，今年以来，我们的外贸订单有所减少，对我们的利润也有一定的影响。

在这种情况下，许多公司纷纷下岗，人才市场的需求下降并不奇怪。

2、2023年就业形势严峻

在这三年的疫情中，许多人都被封锁在家里，其实他们本来就是没有工作的，只是因为疫情期间，人们的流动被限制了，他们才没有外出寻找工作。

等病毒扩散开来，这些人就得去找工作了。

另外，今年仍有1,1158万刚毕业的大学生等待就业。

正是由于放松了疫情管控，大量的求职需求被集中释放，使得人才招聘市场一时半会儿难以消化这么多的应届大学生和社会工作人员。

所以，失业率的上升是不可避免的。

3、公司对新员工的需求正在增加

因为目前有很多刚毕业的大学生和社会下岗人员要就业，所以出现了劳动力市场的过剩。

因此，有些公司在招聘新员工时，不仅要有大学学历，还要有2-3年以上的工作经验，而且要年龄在35岁以下。

这相当于拒绝了刚从大学里出来的应届毕业生和四五十岁的人。

这样的话，就可以理解为什么会有那么多的失业者了。

4、一些公司已经出现了裁员和削减工资的现象

在这段时间里，许多公司都被各种各样的限制所束缚，不敢轻易地减薪、减员，因为那时候公司和职工都要共同度过困难时期。

而在这次疫情之后，各大公司的表现都很差，体贴的公司会降薪，体贴的公司会降薪，而体贴的公司会降薪，降低经营成本。

这也是为什么，在疫情爆发之后，会有更多的失业者，需要重新寻找工作的原因。

值得注意的是，有些公司因为业绩不佳，把原本三个人的工作，改成两个人完成，以减少成本。

在这种高强度的工作下，员工们纷纷抱怨自己的身体承受不住，很多人都选择了辞职。

虽然国家对疫情的控制已经放松了大半年，但国内的就业情况依旧不容乐观。

目前最重要的有两条：

一是对中小企业进行税收减免，为企业创造一个良好的生存环境，增强企业的投资信心，只有中小企业逐渐好转，才能为企业带来更多的就业机会；

二是鼓励年轻人做一些灵活的工作，比如自己摆摊，做临时工，做一些自媒体，也可以缓解一些就业压力。

订制断桥铝门窗

高端系统门窗品牌最新排名

欧大师隔音门窗厂家